転職情報
転職情報に関する、ブログライターさんの記事です。
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この記事はブログルポの転職情報特集の依頼により執筆しました。
●「人が集る会社の見分け方」 転職者にとっては、少しでも良い会社を選びたいものだ。皆がそう考え「集る会社」こそ、おのずと「良い会社」となるに違いない。しかしこれは、企業規模の大小には必ずしも関係はない。また一見活気があるように見えて、実態は人の出入りが激しいだけということもある。人が集る会社、果たしてその実体は何であろうか？
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●人が集るのは「理念を持つ会社」
ある程度の期間、求人情報を眺めてみると、センセーショナルな謳い文句で、常に求人広告を出し続ける会社を見かけるものだ。しかし、そんな会社に限って社員の定着率が悪かったりすることも多いという。内情に何か問題があるから、退職者が多いのだろう。しかしそれならば、なぜ次から次へと応募者が、引きも切らないのだろうか？もちろんこれは買い手市場の現状も、大きく影響しているに違いない。しかし、それだけではないだろう。やはり、そこには応募者の会社選びの基準の問題があるはずだ。昨今の転職シーンにおいて特長的な点が１つある。それは、デキる転職者ほど「企業理念」を重視するという傾向だ。会社選びとなると、とかく待遇・福利厚生などを検討項目の筆頭に挙げてしまいがちだ。しかしその一方で、必ずしもそれらに囚われないビジネスパーソンが増えているのである。この意味するものは何か？現在のビジネスシーンにおいて、もはや「安泰」は死語になった。つまり、このながれの中で自分と企業のつながりを、より真摯に考える人間が増えたということなのだ。同時に、この理念というものを強烈にふりまく経営者もいる。これはある中堅企業オーナーの、企業買収にまつわるエピソードだ。友好的に話のまとまりかけた段階で、このオーナーは幹部への挨拶のため、その買収先に赴いた。ところがそのビルのトイレの汚さに、即座に買収計画を白紙撤回したのである。オーナーいわく「ココ（トイレ）こそ、真の姿が現われる場所だ」。じつに寓話的だが、これはまさしく実話である。理念を「持つ者（企業）」と「求める者（社員）」、この両者が引き合い噛み合ってこそ、そこに強い求心力が生まれる。これこそが人がを集る企業の魅力なのだ。
●「理念を持つ会社」を探し出せ
実際の会社探しは、何も求人している会社だけを対象とすることはない。「求人していない会社」も候補に挙げればよい。これが果たして通用するのか？そう疑問に思う方もおられるはずだ。しかし、例えばコネや人脈で仕事が決まるケースがある。こういった企業は、たいていは求人広告を出していないものだ。つまりこれは「何らかのネットワークで、いい人材が採れた」ということであり、人材獲得に対する企業のモチベーションの高さにつながることである。また経営者へ直接アタックするのも一手だ。経営者にとって企業理念は、その分身といえる。これなら、その大元にあなた自身を直接、投影することができるのだ。とにかく先ずは積極的に自分を売り込むことである。こういったアプローチ方法は、当然ながら応募のセオリーに沿ったものではない。それだけに、いっそう応募者の熱意・志向といったものが、相手に伝わり易いものだ。そして、それに対する企業からの反応は、実に正直な場合が圧倒的だ。履歴書には現われ切れない「熱意＝真の姿」をアピールし、企業データに現われない「理念＝真の姿」をいかに引きずり出すか、そんな貪欲な姿勢を持って転職に臨むことだ。
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人が集る会社こそ、魅力的な会社だろう。しかし人が集るには、相応の理由がある。その最たるものが「理念」だ。それに魅了され、人々は引き寄せられるのだ。企業は生きている。漏らさずその息遣いを聴き取る心構えが大切だ。
ブログライターさんの元記事
http://masahiro-narita.cocolog-nifty.com/blog/2007/08/post_30dc.html